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Former des collaborateurs

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Recours aux apprentis en alternance

L’industrie pharmaceutique (SIPHASS), le bâtiment (SENMBA) et l’industrie mécanique (SIMMA) peuvent recruter des jeunes sous contrat d’apprentissage et leur confier des missions allant de la R&D jusqu’à la production de biens et services en passant par des fonctions transversales telles que la qualité, la maintenance, les méthodes, l’amélioration continue, etc. 

De la 1ère à la 3e année, les apprentis doivent être capables de mener des activités allant progressivement d’un niveau de technicien supérieur jusqu’à un niveau d’ingénieur débutant.


Formation sous statut salarié

Les salariés en activité peuvent suivre des formations allant de 30 heures à 600 heures par an et pouvant conduire à l’obtention du diplôme d’ingénieur de Mines Albi.


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Le service apprentissage

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